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【同心筑梦扬帆远航】2022年第三届新员工培训活动圆满收官！

时间:2022-10-27 11:26   来源:beat365亚洲官网   关键字:beat365亚洲官网   点击: 次

为帮助新员工尽快熟悉企业文化及公司各项规章制度，保障各项工作有序开展，提升团队凝聚力和向心力，2022年10月26日上午9:00，beat365官方最新版第三届新员工培训大会在总部多媒体厅举行。各职能部门负责人、公司总部和济南各瑜伽中心新入职员工参与了本次培训。

此次培训大会由公司高层、各职能部门负责人担任讲师，围绕自身职能与业务范围对新员工进行宣贯，全方位覆盖企业历史与文化、人资制度、行政制度、财务制度、质培部相关标准制度、瑜品汇职能介绍及小婵传媒业务介绍等内容。旨在让新员工对公司各项工作模块有较为清晰的认识，帮助新员工以更好的姿态、更饱满的热情投入到今后的工作中。

beat365官方最新版文化副总经理马彦彦简述了本次培训的内容及目的，并介绍了beat365官方最新版11年以来的发展历程、取得的进步以及发展现状，内容丰富，让新员工清晰的了解到了beat365官方最新版的发展史，以及沉淀下来的精华。

为增进彼此感情，促进新员工之间的相互认识、了解和熟悉，在主持人的带领下，一场别开生面的破冰环节也就此展开，各组成员在一一进行自我介绍后，对彼此建立了初步的认识，气氛也逐渐活跃起来。
在一派轻松愉悦的氛围中，会议正式进入主题，公司各职能部门负责人分别对部门职能、人员分配以及各项规范实施流程对新员工进行了详细的讲解。专业细致的讲解，标准化、精准化的流程介绍，促使新员工尽快熟悉和掌握工作所需的基础知识、业务技能和工作方法。

1、人资制度宣导：对人力资源管理机制进行了深度解读，包含考勤制度、休假制度、薪酬福利制度以及人员组织构架做了详细的描述和划分。
2、行政制度宣导：从日常行为准则、仪容仪表规范、采购领用流程，到印章使用、日常维修等各类流程申报做了详细的介绍与划分。
3、质培部质检条例宣导：就质检条例规范，以及考核定量标准、奖惩制度做了详细的介绍。
4、财务制度及相关流程介绍：详细介绍了公司财务预算管理制度，包含财务系统管理规范、费用报销流程等。
5、瑜品汇相关业务介绍：瑜品汇职能介绍、业务范围以及相关系统使用流程等内容进行了详细的解说。
6、小婵传媒业务介绍：小婵传媒职能介绍、业务范畴等内容做了详细解说。

下午13:00，下半场培训会议如约开展，为调动大家的积极性，增强团队凝聚了和向心力，现场又开展了一场活力四射的游戏互动环节，70余名员工分成6组进行角逐，大家共同经历了成功的喜悦和挑战的激情，充分地体会到了团队信任、有效沟通、合理组织和团队协作的乐趣，彼此之间多了一些了解，多了一丝亲切，多了一份友情。
以考促学，以学促用，为巩固此次培训效果，检验各团队成员学习成果，此次培训设置考试环节，全面强化员工专业力及作战力，并以此督促其将所学所悟运用到实际工作中，能量拉满，接续奋斗。
会议最后，公司董事长吴海兴先生做了总结性发言，并结合企业文化简单阐述作为一个beat365官方最新版人需要具备的基本素养，使新员工进一步找准工作定位和前进方向。

淬火成钢，向新而行
披荆斩棘，使命必达
此次培训，是实现新员工角色转变
明确努力方向的关键一课
beat365官方最新版员工将以更强的责任感、使命感和归属感
立足本职、扎实工作，为beat365官方最新版未来发展贡献自己的光和热